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許小軍:對單位組織員工旅游受傷應認定為工傷的見解

來源: 錄入時間:18-09-03 17:20:06

許小軍:對單位組織員工旅游受傷應認定為工傷的見解

【案情】:

衡陽市某國有企業與某旅行社簽訂了組織員工前去永州進行漂流活動。在游玩過程中,因為蕭某不慎受傷,造成額頭軟組織青腫,右股骨干骨折,蕭某在住院期間共花費醫藥費、護理費等3千多元。如今,蕭某向筆者咨詢:所花醫藥費該找誰承擔?同時向勞動部門申請工傷認定能否受到支持?

【觀點】:

現實生活中對員工在單位組織的旅游中受傷這樣的事件還算不少,但能否認定為工傷法律規范無文明規定。目前,就此類案件認定為工傷存在不同觀點:

第一種觀點,《工傷保險條例》及其他相關法律規范并沒有明確規定勞動者在參加單位組織的旅游活動中受傷可以認定為工傷,工傷認定需要在工作時間,工作場所因為工作的事情而受傷,蕭某受傷是外出旅游時造成,與本職工作無關,故只能按照單位與旅行社簽訂的旅游合同要求旅行社承擔相應的賠償責任。

第二種觀點,該國企組織員工旅游是為激勵員工工作,緩解工作壓力,提供工作績效,增強員工凝聚力而組織參加的一場活動,蕭某在旅游中受傷,理應能獲得工傷保護。

許小軍:對單位組織員工旅游受傷應認定為工傷的見解

【筆者見解】:

該國企組織的文化活動雖然具有旅游休閑的性質的,但所有活動內容都是某企業事先安排、在特定時間和地點并承擔旅游費用的單位行為,并非蕭某個人行為。而且這種集體活動除了是職工享有的一種福利待遇外,更是某企業加強職工之間團結協作、增強職工凝聚力、調動職工積極性、提高工作效率的一種方式和手段,旅游活動與工作存在本質上的關聯性,是職工工作的延續,旅游本身并不能脫離職工身份而單獨存在,對此,湖南君杰律師事務所許小軍律師認為,蕭某在旅游中受傷可以視為因工外出因工作原因受傷,應該認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條第(五)項明確規定:“職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害,應當認定為工傷”。蕭某參加單位組織的旅游活動可以視為工作的延續,該法律規定為蕭某的意外受傷認定為工傷提供了法律依據,應予認定為工傷。

至于蕭某本次旅游活動受傷如果是因為在漂流中意外受傷,根據《最高人民法院關于審理旅游糾紛案件適用法律若干問題的規定》的第8條規定,“旅行社對于可能危及旅游者人身、財產安全的旅游項目未履行告知、警示義務造成旅游者人身損害、財產損失的,旅游者請求旅游經營者承擔責任,人民法院予以支持。”

可見,旅行社應該知道漂流可能存在危及人身安全的情況,理應做到安全保障義務,同時應該為旅游者辦理保險業務,一旦旅游者受傷,在保險范圍內,就可以獲得相應賠償。(文/許小軍)

許小軍:對單位組織員工旅游受傷應認定為工傷的見解

責任編輯:侯淑麗

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