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許小軍:員工被迫辭職 用人單位理應補償

來源: 錄入時間:19-07-15 16:38:27

許小軍:員工被迫辭職 用人單位理應補償

  【案情回放】

  家住衡陽市珠暉區的吳潔,女,26歲。5年前被聘在衡陽市某通信公司工作。當年剛從學校畢業的她,懷著對生活美好的憧憬,帶著自己心中的抱負來到了衡陽市某通信公司工作。從一個懵懂女孩到如今的一個真正的社會人,有過心酸、快樂、苦楚和歡笑。吳潔說,這份工作是她邁進社會的基點,了解生活的發源地。如今事件的發生無法讓她再也無法安心工作。即使不舍,但也是無奈之舉。

  2012年2月初,吳潔被經理安排到一個新的工作崗位。由于接受新的工種,吳潔每天都是從早上8點上班要一直干到晚上9點才下班。最開始的幾天,她認為是自己因為對工作不熟才導致這樣的情況。于是也就不放在心上。10天、15天過去了,她還是每天這樣無窮無盡的干過沒完,就才明白有時候能星期六也要被經理安排工作。一個月過去,吳潔原來這工種原來是由2個員工操作的,如今就她一人才會弄成沒白天黑夜的。有人說,這是經理為了完成新的一年公司業績的目標管理任務,特意把人員壓縮了。也有人說這是公司慣用的“排人”手段,這樣逼著你自己辭職。

  第2天,吳潔來到經理辦公室申請增配人員,沒有想到的是經理聽后盡然說:“你不要找借口,愛干不干,不干就走,我人有的是。”當場吳潔就和經理理辯起來……

  月底,吳潔提出了辭職。

  【社會觀點】

  當前企業逼迫員工辭職現象日趨嚴重,曾有關人士建議:設立“推定解雇制度”,即為了防止企業為迫使員工離開企業,使出“調換崗位法”、“下放基層法”、“降低待遇法”、“長期出差法”、“明升暗降法”等手段,突然地、單方面地改變雇員的基本工作條件,如果雇員不愿意接受而辭職,他或她等于被雇主變相解雇,那么在這種情況下,如果雇主既沒有正當理由解雇,又沒有提前通知,雇主要對逼迫員工自動辭職的行為承擔賠償責任。因此,如果在《勞動法》中增設此制度,基于法律的預測和指引功能,企業此類行為將會減少,員工的職業穩定性將會增加。

  【法律觀點】

  就本案而言,公司是明顯有過錯的。當然具體的說就是公司的管理人員有違法使用管理制度,我們暫且不論是否公司已授權經理使用違法管理制度,還是經理刻意刁難員工,但現實的是勞動者因為經受不了公司長期的加班制度被迫辭職的事實。因此,這完全符合“逼迫”的相關規定。

  按照《中華人民共和國勞動法》以及相關規定,勞動者本人主動提出解除勞動合同的,用人單位原則上可以不用向勞動者支付經濟補償金。此規定對于一個在一個用人單位連續工作了多年的勞動者來說,放棄經濟補償金,本身是一筆不小的損失。但事實上,只要勞動者提出,用人單位有違法用工的幾種情況,并能有效舉證,即使在主動提出解除勞動合同的情況下,可以得到經濟補償金。

  根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第四款的規定:用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。勞動者以本條所列條款為理由提出解除勞動合同的,用人單位應支付經濟補償。(文/ 許小軍)

責任編輯:侯淑麗

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